영천시 평생학습관 공고 제2026-16호

영천여성새로일하기센터

2026년 기업 환경 개선 사업 모집 공고

영천여성새로일하기센터에서는 여성이 일하기 좋은 일터 조성을 통해 여성 근로자의 고용안정 및 일자리 창출 촉진에 기여하고자 『2026년 기업 환경 개선 사업』의 참여 기업을 다음과 같이 공개 모집합니다.

2026. 9. 14.

영 천 시 장

1. 사 업 명: 2026년 기업 환경 개선 사업

2. 사업개요

가. 사업목적: 여성이 일하기 좋은 기업환경 조성을 통해 여성 고용안정 및 경제 활동 참여를 촉진

나. 사업대상

1) 상시근로자 수 5~300인 미만 기업(아래 조건 중 한 가지 이상 해당)

가) 새일센터를 통한 취업자(인턴 연계자 포함)가 최근 1년간 2명 이상 혹은 2년간 3명 이상인 업체

나) 여성친화일촌기업 ※단, 새일센터와 경력보유여성등의 채용을 약정한 업체에 한함

2) 성평등가족부로부터 가족친화인증을 받은 중소기업

※ 단, 새일센터와 경력보유여성등의 채용을 약정(환경개선 지원 이후 6개월 이내)한 업체에 한함

3) 새일센터를 통해 창업한 기업(창업 후 1년 이내)

※ 창업기업의 (공동)대표자가 직업교육훈련, 창업동아리, 창업컨설팅 등 새일센터 프로그램에 참여한 증빙자료 필요

다. 선정업체: 2개 업체

라. 지원규모: 기업당 최대 500만원 한도(총사업비의 70%까지 지원)

마. 지원내용: 여성화장실, 여성 휴게실(수유실) 등 시설 환경 개선 위주로 지원

1) 시설 개선

가) 여성화장실, 여성 휴게실(수유실) 등

나) 사무공간 및 작업공간 개선*

* 사업 신청일 기준 근로기준법 제41조에 따른 ‘근로자명부’기준으로 전체 상용근로자 중 여성근로자의 비율이 50% 이상인 업체에 한함

• 화장실(샤워실)에 필요한 수납장, 사물함, 온수기

• 휴게실(탈의실), 수유실, 임시놀이방에 필요한 냉･난방기, 공기청정기, 유축(수유)기, 침대, 사물함(옷장), 탁자, 의자, 소파

• 작업실에 필요한 의자

※ 위 시설 개선 시 필요한 경우 아래에 한하여 제한적으로 물품 구입 허용

2) 창업자 지원

가) 새일센터를 통해 창업한 기업의 초기 세팅을 위한 물품

(단, 최초 1회에 한하여 시설환경개선 없이 물품만으로 지원 가능)

- 시설환경 개선에 따라 필요한 물품(상기 표 참조)

- 인테리어 및 업무용 컴퓨터, 책상, 의자, 소파 등

바. 환경 개선 제외 사업장

1) 공공기관, 관공서(학교 포함) 등 정부에서 운영하는 사업장

2) 3개월 미만의 계절적･일시적 인력 수요 업체(예: 계절적 농수산물 가공 업체)

3) 임금 성격으로 보기 어려운 직종, 간접 고용 등 파견 업체

4) 새일센터장의 직계 존비속, 배우자, 형제, 자매가 경영하는 사업장

5) 숙박, 음식 업종 사업체

6) 사회복지시설 등 타 기관으로부터 국고･지방비 보조금 지원을 통해 운영되는 사업장

7) 새일센터 환경개선사업장으로 승인 통보 받은 날로부터 3년이 초과되지 않은 사업장

8) 기타 사후관리 사업의 목적과 취지에 맞지 않는다고 인정되는 사업장

3. 추진절차

❍ 신청접수: 2026. 9. 30.(수) ~ 10. 2.(금) 09:00~18:00

※점심시간 제외(12:00~13:00)

❍ 현장점검 및 서류심사: 2026. 10. 13.(화) ~ 10. 14.(수) 예정

※시간은 추후 결정･통보

❍ 업체 선정 및 통지: 2026. 10. 15.(목), 개별 통지(유선)

4. 신청방법

가. 제출서류(붙임 서식 참조)

※ 모든 서류는 공고일 이후 발급·작성된 자료에 한하여 인정

1) 기업 환경 개선 사업 신청서 1부.

2) 고용 환경 개선 계획서 1부.

3) 여성 근로자 및 여성 복지 현황표 1부.

4) 여성친화 진단 측정 지표 1부.

5) 사업자등록증 사본 1부.

6) 환경 개선 비용 견적서 1부.

7) 가족친화인증기업 인증서(사본) 1부. * 해당 시

8) 창업자의 새일센터 프로그램 참여 내역 증빙 서류 1부. * 해당 시

나. 제 출 처: 영천여성새로일하기센터

영천시 최무선로 243(평생학습관 1층) (☏ 054-339-7765)

다. 제출방법: 방문 접수

5. 기타사항

❍ 접수된 서류는 일체 반환 하지 않으며, 기타 자세한 사항은 영천여성새로일하기센터(☏ 054-339-7765)로 문의하시기 바랍니다.

[별표 제50-1호 서식] 기업 환경 개선 사업 신청서 – 일반 기업용

※ 신청서 임의 수정 불가

여성새로일하기센터 기업 환경 개선 사업 신청서
1. 신청인(사업주)
사업장명		대 표 자
업종명 및 상시근로자 수		주 생산품
사업자등록번호		담당자/전화번호
새일센터를 통한 취업자 수 (인턴 연계자 포함)	최근 1년 00명 최근 2년 00명	상시근로자 수 / 상시근로자 중 여성 비율
주 소		가족친화인증기업	여 □ 부 □
		여성친화 일촌기업 협약일	년 월 일
2. 환경 개선 계획
환경 개선 여성의 고용안정 및 취업을 촉진하기 위한 여성 전용 시설에 한하여 신청가능합니다(단순한 물품 지원은 불가합니다). 희망 시설(선택)	화장실( ), 탈의실( ), 수유실( ), 임시놀이방( ), 샤워실( ), 휴게실( ), 기타( )
환경 개선 계획 기간(일정)	년 월 일 ~ 년 월 일(약 일간)
환경 개선 비용 견적 금액 환경개선 희망시설에 대한 비용 견적액을 기입합니다.	원	환경 개선 지원 신청 금액 환경개선 비용 견적액의 70% 범위내에서 신청가능하며, 최대 500만원 한도로 신청합니다.		원
영천여성새로일하기센터의 여성 기업 환경 개선 사업을 위와 같이 신청합니다. 년 월 일 신청인(대표) : (직인) 영천여성새로일하기센터장 귀하
※ 필수 제출서류 (첨부 1) 사업자등록증 1부. (첨부 2) 고용 환경 개선 계획서(개선할 현장 사진 필수 첨부) 1부. (첨부 3) 여성 근로자 및 여성 복지 현황표 1부. (첨부 4) 여성친화 진단 측정 지표 1부. (첨부 5) 환경 개선비용 견적서 1부. (첨부 6) 가족친화인증기업 인증서(사본) 1부. * 해당 시

[별표 제50-2호 서식] 기업 환경 개선 사업 신청서 – 새일센터를 통한 창업기업용

※ 신청서 임의 수정 불가

여성새로일하기센터 기업 환경 개선 사업 신청서 (창업기업용)
1. 신청인(사업주)
사업장명		대 표 자
업종명 및 상시근로자 수		주 생산품
사업자등록번호		담당자/전화번호
주소		개업년월일
새일센터를 통한 취업자 수 (인턴 연계자 포함)	최근 1년 00명 최근 2년 00명	상시근로자 중 여성 비율(상시근로자 수)
새일센터 창업자 여부	여 □ 부 □	창업자의 새일센터 참여 프로그램
2. 환경 개선 계획
환경 개선1) 희망 시설(선택)	화장실( ), 탈의실( ), 수유실( ), 임시놀이방( ) 샤워실( ), 휴게실( ), 기타 ( ), 해당없음( )
환경 개선 계획 기간(일정)	년 월 일 ~ 년 월 일(약 일간)
물품 구입 목록
환경 개선 및 물품 구입 견적 금액2)	원	지원 신청 금액3)	원
영천여성새로일하기센터의 여성 기업 환경 개선 사업을 위와 같이 신청합니다. 년 월 일 신청인(대표) : (직인) 영천여성새로일하기센터장 귀하
※ 필수 제출서류 (첨부 1) 사업자등록증 1부. (첨부 2) 고용 환경 개선 계획서(개선할 현장사진 필수 첨부, 시설 개선 시) 1부. (첨부 3) 여성 근로자 및 여성 복지 현황표 1부. (첨부 4) 환경 개선비용 및 구입 물품 견적서 1부. (첨부 5) 창업자의 새일센터 프로그램 참여 내역 증빙 서류 1부. (첨부 6) 가족친화인증기업 인증서(사본) 1부. * 해당 시

1) 여성의 고용안정 및 취업을 촉진하기 위한 여성 전용 시설에 대해 신청 가능합니다.(시설 개선 시)

2) 환경개선 희망시설에 대한 비용 및 물품 구입 견적액을 기입합니다. (물품구입의 경우 비교견적 필수)

3) 환경개선 및 물품 구입 비용 견적액의 70% 범위내에서 신청가능하며, 최대 500만원 한도로 신청합니다.

고용 환경 개선 계획서

□ 사업장명 :

□ 소 재 지 :

□ 업체소개

○

□ 여성 근로자를 위한 시설 구비 현황 및 실태

○ 현재 시설 현황을 서술 후 사진 자료를 첨부

□ 여성 기업 환경 개선 방안 및 향후 계획

○

여성 근로자 및 여성 복지 현황표
업체 기본 현황	업체명			설립연도 (여성친화일촌 기업협약일)	년 월 일 년 월 일
	대표자			대표자 성별	□ 남 □ 여
근로자 총수 (비정규직 포함)		명		여성 근로자 수 (비정규직 포함)	명(비율 %)
정규직 수		명		여성 정규직 수	명(비율 %)
여성 근로자 기본 현황	전체 근로자수	명		정규직( 명), 비정규직( 명)
	여성 근로자수	명		정규직( 명), 비정규직( 명)
	여성근로자 인적 사항	연 령	□ 20대 ( 명) □ 30대 ( 명) □ 40대 ( 명) □ 50대 이상 ( 명)
		학 력	□ 중졸이하 ( 명) □ 고졸 ( 명) □ 전문대졸 ( 명) □ 대졸이상 ( 명)
		급 여	□ 100만원 미만 ( 명) □ 100만원 이상~150만원 미만 ( 명) □ 150만원 이상~200만원 미만 ( 명) □ 200만원 이상 ( 명)
여성 복지 제도 현황	생리휴가(무급)		□ 있다. □ 없다.
	출산휴가		□ 있다. □ 없다.
	육아휴직		□ 있다. □ 없다.
	탄력근무		□ 있다. □ 없다.
	기 타		( )

여성친화 진단 측정 지표 (* 가장 가까운 항목에 “○” 표시 해 주세요.)
지수	평가항목		문항		아니다 ↔ 그렇다
조직문화	여성 친화적 조직 문화 지수	종업원 존중	여성 인력의 중요성을 강조한다.		1	2	3	4	5
			직장 생활 만족도 제고를 위해 정기적인 조사를 실시한다.		1	2	3	4	5
		가족 친화적 근무 환경	일과 가정의 조화에 대한 중요성을 강조한다.		1	2	3	4	5
			야근 직무 배치에 있어 임산부나 어린 자녀를 둔 여성을 배려한다.		1	2	3	4	5
			임신, 결혼, 육아로 인해 퇴사하는 경우가 있다.		5	4	3	2	1
			남성 근로자들이 학부모 활동으로 휴가를 내는 편이다.		1	2	3	4	5
			가족의 간호를 위한 휴가를 낼 수 있는 분위기이다.		1	2	3	4	5
		남성 중심적 직업 관행 제거	관행적으로 초과근무(야간 등)를 하는 편이다.		5	4	3	2	1
			여성 상사를 기피하는 분위기이다.		5	4	3	2	1
			여성의 일과 남성의 일이 분명하게 구분되어 있는 편이다.		5	4	3	2	1
점수계산			소계(A)		( )점
일･가정양립지원	일･가정 양립 지수	탄력 근무	탄력 근무제(시차출퇴근, 재택근무, 반일휴가제)를 실시하고 있으며, 직원들의 활용도가 높은 편이다.		2	4	6	8	10
		돌봄 노동 지원	보육비 지원 제도를 실시하고 있으며, 직원들의 활용도가 높은 편이다.		2	4	6	8	10
			배우자 출산휴가를 실시하고 있으며, 직원들의 활용도가 높은 편이다.		2	4	6	8	10
			가족간호 휴가 제도를 실시하고 있으며, 직원들의 활용도가 높은 편이다.		2	4	6	8	10
			육아 휴직자에 대한 직장 복귀 프로그램을 운영하고 있으며, 직원들의 활용도가 높은 편이다.		2	4	6	8	10
총 점			소계(B)		( )점
			총계(100점 만점, A+B)		( )점
평가 결과			0~40점 미만 많은 노력이 필요하겠습니다.	40~60점 미만 좀 더 열심히 해야겠습니다.	60점 이상 여성친화 기업입니다.